ເຮັດວຽກເກັ່ງ ແຕ່ຢູ່ບໍ່ຖືກທີ່ ເຮັດວຽກດີສໍ່າໃດ ກໍບໍ່ມີວັນຈະເລີນ ແມ່ນບໍ່ ?

ແນວໃດກໍຕາມ ຄົນເກັ່ງຍ່ອມຫາງານໃຫມ່ໄດ້ບໍ່ຢາກດອກ ຍ້ອນວ່າຄົນມີຄວາມສາມາດ ຍ່ອມເປັນທີ່ຕ້ອງການຢູ່ແລ້ວ ແຕ່ສິ່ງໃດນໍ້ ເປັນສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເກັ່ງ ຕ້ອງພາກັນລາອອກ.

1 ເງິນເດືອນຫນ່ອຍ ຖືວ່າເປັນສາເຫດຫລັກໆກໍວ່າໄດ້ ເພາະເງິນເດືອນເປັນແຮງຈູງໃຈ ທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີກຳລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກ ຖ້າບໍລິສັດໃດໃຫ້ເງິນເດືອນຫນ່ອຍ ມັນກໍບໍ່ຄຸ້ມກັບຄ່າເຫື່ອແຮງທີ່ເສີຍໄປ ຖ້າມີບ່ອນໃຫມ່ໃຫ້ເງິນເດືອນຫລາຍກ່ອນ ສະວັດດີການທີ່ດີກວ່າ ຈັ່ງໃດພວກເຂົາກໍໄປບ່ອນນັ້ນແນ່ນອນ ເຊື່ອບໍ!

ทักษะการแก้ปัญหา สำหรับนักธุรกิจ – ธุรกิจยุคใหม่ 4.0

2 ຫົວຫນ້າບໍລິຫານເງິນບໍ່ດີ ຫົວຫນ້າບາງຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈລູກນ້ອງ ວ່າລູກນ້ອງເຫມາະສົມກັບງານແບບໃດ ແຕ່ກັບມອບງານທີ່ບໍ່ຖະນັດໃຫ້ໄປເຮັດ ໃຊ້ງານບໍ່ຖືກຕຳແຫນ່ງຫນ້າທີ່ ທັ້ງໆທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນເທົ່າກັນ ບາດນີ້ຫລາຍຄົນ ເລີຍຕ້ອງຕັດສິນໃຈອອກ ບໍລິສັດກໍເສີຍຄົນເກັ່ງໆໄປ

นักธุรกิจ | เส้นทางนักลงทุน

3 ສະວັດດີການບໍ່ຕົງກັບຄວາມຕ້ອງການ ບາງບ່ອນກໍບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ ມີແຕ່ເງິນເດືອນຢ່າງດຽວ ຕ້ອງອົດທົນກັບວຽກງານອືດໆ ແຮງເຮັດແຮງທຸກ ແຮງຮ້າຍໄປກັນໃຫຍ່ ແຕ່ພໍເບິ່ງບ່ອນອື່ນ ເຂົາມີທັງຄ່າຄອມ ຄ່າດຸຫມັ່ນ ໂອທີ ໂບນັດກອງທຶນທຽວປະຈຳປີ ໆລໆ ກໍບໍ່ແປກດອກທີ່ເຂົາຈະອອກຈາກທີ່ນັ້ນ ເພື່ອໄປຢູ່ກັບອົງກອນອື່ນ ຫລືບໍລິສັດອື່ນທີ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດເຂົາດີຂຶ້ນ ຍ້ອນວ່າຜູ້ໃດກໍຢາກມີຊີວິດທີ່ດີ


4 ເຮັດວຽກຫລາຍ ເກິນທີ່ຈະຮັບໄຫວ ເພາະບາງຄົນເຮັດວຽກເກັ່ງ ແຕ່ຖືກເພື່ອນຮ່ວມງານເອົາປຽບ ເຈົ້ານາຍສັ່ງງານຫລາຍ ບໍ່ແບ່ງງານໃຫ້ຄົນອື່ນຊ່ວຍ ແບບນີ້ໃຜຊິທົນໄຫວ ເພາະມັນຄືຊິບໍ່ຄຸ້ມຄ່າດອກ ຖ້າຕ້ອງໃຫ້ຄົນອື່ນເອົາປຽບ ເຮັດວຽກເກັ່ງກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ ໄດ້ເຮັດວຽກຫລາຍກວ່າຄົນອື່ນກໍຕ້ອງມີຄ່າຕອບແທນພິເສດ ແຕ່ຖ້າຍັງໄດ້ເງິນເດືອນເທົ່າເກົ່າ ແຕ່ກັບໄດ້ເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນ ຊິຢູ່ໄປເພື່ອຫຍັງ ໂບກມືບາຍໆດີກ່ອນ


5 ບໍ່ກ້າວຫນ້າ ສຳຫລັບງານທີ່ເຮັດ ການເຮັດວຽກໃຜໆກໍ່ຫວັງ ຄວາມຈະເລີນກ້າວຫນ້າກັນຫມົດຫັນລະ ໃຜຊິອົດທົນຢູ່ກັບຊີວິດແບບເກົ່າໆ ເງິນເດືອນບໍ່ຂຶ້ນ ໄດ້ແຕ່ຊໍ່າເກົ່າແບບນີ້ ອັນໃດກໍບໍ່ກ້າວຫນ້າ ທຸກຄົນຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ຊີວິດດີຢູ່ແລ້ວ ແຕ່ຖ້າເຮັດວຽກແລ້ວຊີວິດມັນບໍ່ຂະຫຍັບຂະເຫຍືອນໄປໃສ່ ໃຫ້ອອກໄປຢູ່ທີ່ອື່ນສະ ຖືວ່າມັນເປັນປະສົບການທີ່ດີ


6 ການເຮັດວຽກ ທີ່ບໍ່ຖືກກັບຄວາມຕ້ອງການ ເພາະວ່າເຖິງຈະເຮັດວຽກເກັ່ງ ແຕ່ມັນຫາກຂັດກັບສິ່ງທີ່ຄິດ ແຮງເຮັດແລ້ວ ແຮງເຮັດໃຫ້ອືດອັດ ບໍ່ມີຄວາມສຸກກັບງານທີ່ເຮັດ ຖ້າຢາກຮັກສາຄົນເກັ່ງໄວ້ ທາງບໍລິສັດຕ້ອງຮູ້ຈັກປັບໂຕແນ່ຕິ ເບິ່ງບໍລິສັດຊັ້ນນຳຕ່າງປະເທດ ໃນຍຸກສະໄຫມນີ້ ພວກເຂົາບໍ່ເນັ້ນກຳນົດເວລາເຂົ້າອອກວຽກແລ້ວໃດ ແຖມຍັງລຸດເວລາເຮັດວຽກລົງ ນັ້ນກໍຍ້ອນເຂົາເຫັນວ່າ ຄຸນນະພາບຂອງຜົນງານມັນສຳຄັນຊໍ່າໃດ

Leave a Reply

Your email address will not be published.